Een scale-up is een jong bedrijf met een groeipercentage van minstens 20% per jaar. Dit type bedrijf trekt steeds meer getalenteerde en ambitieuze mensen aan dankzij de vele voordelen die het biedt, zowel financieel als persoonlijk. 

1. Bij een scale-up is de impact op het bedrijf veel groter dan bij grote bedrijven.

 "In een scale-up kan je echt een verschil maken. Wanneer je aan een project werkt, zie je het resultaat onmiddellijk in het bedrijf. Het is heel anders dan werken in een groter bedrijf, waar je bijdraagt aan een doel dat vaak veel verder weg ligt. In een kleinere structuur hebben mensen het gevoel dat ze een directe impact hebben op het bedrijf, wat hen motiveert en erg trots maakt.” Jan Nuyens - CEO van Foreach

2. Je job zal evolueren naarmate het bedrijf zelf evolueert.

Dit betekent dat de mogelijkheden binnen een scale-up talrijker en sneller te verkrijgen zijn voor medewerkers dan in een andere bedrijfsstructuur. Inderdaad, toetreden tot een scale-up is de beste manier om veel promoties te krijgen, en dit in een sneller tijdsbestek dan in een grotere bedrijfsstructuur.

3. Werken in een snelle omgeving geeft je een meer gevarieerde ervaring dan wanneer je even lang in een groot bedrijf had gewerkt.

In een scale-up zal je aan veel verschillende projecten moeten werken. Een Content Marketeer kan bijvoorbeeld artikelen schrijven, nieuwsbrieven schrijven, foto/video opnames maken, een strategie op sociale netwerken maken, helpen bij het maken van de website, gegevens analyseren,..... Natuurlijk zijn de leermogelijkheden zeer interessant, omdat er veel variatie in de job is. 

4. Het tempo is snel, terwijl het in grote bedrijven veel langzamer is.

In een scale-up heb je het gevoel dat de vrijheid om iets te veranderen dat niet werkt, veel groter is en veel sneller gaat. Je hebt de mogelijkheid om veel te veranderen. 

5. Het ontmoeten van getalenteerde en inspirerende mensen is een andere goede reden om bij een groeiend bedrijf te gaan werken.

Scale-ups zijn een kweekvijver voor slimme mensen, van wie sommigen uiteindelijk zullen vertrekken om hun eigen projecten na te streven. Het adresboek dat mensen aan het begin van hun carrière in scale-ups opbouwen is vaak hun belangrijkste professionele netwerk. 

6. Je kunt je werk vormgeven.

Wat deel uitmaakt van het spectrum van je werk, bepaal je zelf. Je kunt keuzes maken over je functie. Bijvoorbeeld, als content marketeer, als je echt goed bent in het maken van video's, maar je bent niet erg goed in het schrijven van tekst, zul je meer video's maken. Dit is niet het geval als je in een groot bedrijf werkt, waar je precies moet doen wat je functieomschrijving zegt. 

 "In onze scale-up kunnen ontwikkelaars technologische beslissingen nemen.... Het bedrijf heeft niet besloten om alles te doen in deze technologie of die versie van de software. Integendeel, ze kunnen de technologie kiezen die ze het beste vinden voor het project waaraan ze werken. Als de keuze logisch is, kunnen ze doen wat ze willen en hebben ze dus invloed op de manier waarop het werk wordt gedaan.” Jan Nuyens - CEO van Foreach

7. Het hangt uiteraard ook af van het succes van het bedrijf, maar als het bedrijf groeit, zal ook je job veranderen.

Als er bijvoorbeeld een tweede content marketeer wordt aangenomen, wordt job van de eerste content marketeer deels het coachen van de minder ervaren marketeer. Als het team zich vervolgens verder uitbreidt, zal het werk evolueren naar meer strategisch en visionair werk. De senior medewerker is degene die de visie achter de content marketing afdeling van het bedrijf bepaalt. Zijn werk zal logischerwijs evolueren naar leiderschap. Dit betekent dat je in hetzelfde tempo evolueert als de scale-up. Natuurlijk kun je groeien in een groot bedrijf, maar om te groeien, moeten er vacatures zijn.

8. Een scale-up is een beetje een project dat je helpt creëren, ook al ben je niet de oprichter.

Je maakt deel uit van de vroege geschiedenis van het bedrijf. Dat is iets anders dan in een multinational werken, die al in verschillende landen een goede naam heeft en die niet echt jouw prestatie is. Het doel is om een gevoel van samenhorigheid te creëren, om een sterke band te creëren tussen het individu en het bedrijf.

9. Na het verlaten van de opstartfase en de risico's die daarmee gepaard gaan, vind je in een scale-up een zekere stabiliteit die werkzekerheid garandeert.

In een scale-up is de stabiliteit veel groter dan in een start-up dankzij de structuur die is aangebracht. We blijven in de starters mentaliteit, die een zekere flexibiliteit vereist, terwijl we tegelijkertijd een grotere financiële zekerheid bieden.

 "In een scale-up is de stabiliteit veel groter dan in een start-up dankzij de structuur die is aangebracht. We blijven in de starters mentaliteit, die een zekere flexibiliteit vereist, terwijl we tegelijkertijd een grotere financiële zekerheid bieden.” Ludovic Ampe - Chief Customer Officer bij Helpilepsy en ex Head of Services and Community bij Scale-Ups.eu

Is werken in een kansrijke en bevredigende omgeving inspirerend voor jou? Ontdek de beschikbare jobs in de beste scale-ups van het moment!