vrijdag, 6.12.2019

Java-ontwikkelaars: hoe een overvloed van irrelevante vacatures te vermijden?

De hoeveelheid vacatures die Java-ontwikkelaars ontvangen is zeer groot. Dit zet hen er vaak toe aan zich te "verstoppen" zodat er geen contact meer met hen wordt opgenomen. Hierdoor wordt de kloof tussen vraag en aanbod steeds groter, waardoor er een echt tekort op de Belgische markt ontstaat. Hoe is dit gebeurd? Wat zijn de oplossingen?


De meest gezochte mensen in de IT-sector

Of het nu in de Verenigde Staten, Frankrijk of België is, het beroep van ontwikkelaar heeft niet genoeg kandidaten om aan de steeds toenemende vraag te voldoen. Alleen al in ons land is er een tekort van 16.000 codeurs.


Waarom zo'n kloof? Sommigen kunnen dit verklaren door een verkeerd beeld van het beroep en het "geek"-cliché, anderen door een gebrek aan gepaste opleidingen of door het niveau van de gezochte ervaring (vaak vrij hoog).

 

Het gezichtspunt van de ontwikkelaars

Veel van hen getuigen van een overdaad aan vacatures, zoals te zien is op het Reddit forum.

reddit-discussion

Uit deze levendige discussie komen twee belangrijke punten naar voren:

  • Het gevoel van "vers vlees" te zijn
  • De (vele) verzonden vacatures komen niet overeen met de vaardigheden van de ontwikkelaar.

Niet-relevante banen

In termen van ongeschikte aanbiedingen krijgen jonge ontwikkelaars vaak kansen zoals "Director of Engineering" of "Senior Software Architect". Het merendeel van de verzonden vacatures komt niet overeen met het profiel of de vaardigheden van de beoogde Java-ontwikkelaars. Een ontwikkelaar vertelde over de tijd dat hij een manuele baan in een autofabriek kreeg aangeboden omdat hij zijn interesse in machinaal leren had uitgesproken. Dit leidt tot frustratie, wantrouwen en zelfs terugtrekking.


Zijn alle rekruteerders hetzelfde?


Het is echter belangrijk om een onderscheid te maken. Zoals sommige mensen zeggen...:

"Ik hou van rekruteerders. Recruiters krijgen vaak veel sneller en makkelijker een baan voor je vast dan wanneer je er alleen naar op zoek was.” 

Een andere ontwikkelaar voegde ook commentaar toe, terwijl hij ook een keerzijde naar voren bracht:

"Ik kreeg mijn huidige baan na een e-mail van een recruiter, en die man was geweldig. (....) Omgekeerd (...) werd ik deze week gecontacteerd door een man die me drie keer belde, me twee e-mails en twee sms'jes stuurde, in twee dagen (....) zodat ik de afgelopen maanden geen enkel nummer beantwoorde dat ik niet herkende.” 


Werk samen met het bureau gericht op jouw behoeften


De wereld is onvolmaakt, en de professionele sfeer is nog onvolmaakter. Hoe kun je er zeker van zijn dat je de juiste mensen vindt als je op zoek bent naar een baan? Gelukkig worden er initiatieven genomen door instanties die echt geloven in een humane aanpak van het proces. Kies ervoor om te werken met een team van IT-experts die jouw bedrijf grondig begrijpen. Met meer dan vijftien jaar ervaring in de IT-sector heeft MyNextCompany speciaal voor ontwikkelaars geavanceerde en krachtige technische tools ontwikkeld. een van deze tools stelt de ontwikkelaar in staat om zijn beschikbaarheid bij te werken, biedt hem financiële bescherming en garandeert hem tegelijkertijd een keuze aan missies aangepast aan zijn vaardigheden.

Update your preferences

Een zoektocht naar een baan in alle discretie


Het is niet nodig om je Linkedin profiel bij te werken, nu worden er nieuwe manieren gecreëerd om ontwikkelaars in staat te stellen hun volgende missie eenvoudig en discreet te vinden. Overal ter wereld worden immers steeds meer sollicitaties gelanceerd, die erop gericht zijn de rekrutering te bevorderen. In België gaat het mynextcompany.io platform deze uitdaging aan. Het is gebaseerd op het principe van Tinder's Like-Match-Chat, voor het zoeken naar een baan:

  • vereenvoudigd geen CV vereist
  • niet-invasief de ontwikkelaar kiest wie hem kan contacteren
  • ... en snel zeer korte registratietijd van +- 2 min.


Dit platform zal je helpen om een laag profiel te houden en te voorkomen dat er contact wordt opgenomen over banen die niet voldoen aan jouw wensen en kwalificaties. Het is gepland om begin 2020 de Belgische markt te betreden en is momenteel bezig met bètatesten. Ben je een ontwikkelaar? Klik op de onderstaande knop om de tool in preview te testen!

Discover the new tool for developers

 


Nicolas Christidis

Geschreven door Nicolas Christidis

Nico is a true people leader and a talent whisperer. Has been in recruitment since before you could say “1999." After work, you will see him cheering for AS Saint-Étienne or on a tatami mat practising martial arts.